(Neo)liberalizam, tranzicija i radno zakonodavstvo

Novaković, Nada (2014) (Neo)liberalizam, tranzicija i radno zakonodavstvo. In: (Anti)liberalizam i ekonomija. Centar za ekonomska istraživanja Instituta društvenih nauka, Beograd, pp. 346-353. ISBN 978-86-7093-152-7

Text NNovakovic_(Neo)liberalizam_tranzicija_i_radno_zakonodavstvo.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (124kB)

Abstract

(Neo)liberalna globalizacija ekonomije i društva podstakla je i promene u oblasti radnog i socijalnog zakonodavstva. Njihova primena je dovela do gubitka već stečenih radnih prava, a uspostavljanja novih oblika uređenja industrijskih odnosa. Izmenjena je uloga sindikata, zaposlenih, menadžmenta i poslodavaca. Način i tempo kojim se to dešavalo u najvećoj je meri sistemski determinisano, odnosima moći između država i vladajućih klasa u centru, (polu)periferiji kapitalističkog sistema. U društvima u tranziciji na to su uticali i posebni faktori, među kojima se po značaju ističu (ne)modernizacijski potencijali novih političkih i ekonomskih elita. One čine srž nove kapitalističke klase, koja je svoje interese nametnula i zaštitila kroz ekonomski, politički, pravni i kulturni sistem. Radno zakonodavstvo je jedan od elemenata ostvarivanja klasnih interesa. Ono je u Srbiji posle 2000. godine značajno liberalizovano. Najnoviji talas liberalizacije predstavlja dokaz narušene ravnoteže moći između kapitala i rada kapitala, u korist prvog. U radu se analizira suština novog radnog zakonodavstva, njegova (ne)usaglašenost sa međunarodnim pravom, konvencijama, radnim pravom i praksom u najrazvijenijim članicama EU. Naglašava se da će njegova primena dovesti do veće konkurencije na tržištu rada, rasta nezaposlenosti, eksploatacije i siromaštva zaposlenih, a zaštiti interesa domaćih i stranih vlasnika kapitala.

Actions (login required)

View Item