Međunarodni menadžment ljudskih resursa: ekspatrijati i inpatrijati – korporativni migrant

Maksimović, Marijana (2016) Međunarodni menadžment ljudskih resursa: ekspatrijati i inpatrijati – korporativni migrant. In: Seobe i razvoj. Centar za ekonomska istraživanja Instituta društvenih nauka, Beograd, pp. 194-202. ISBN 978-86-7093-164-0

Text MMaksimovic_Medjunarodni_menadzment_ljudskih_resursa.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (171kB)

Abstract

Upravljanje ljudskim resursima u velikim kompanijama veoma je kompleksno i zahteva mnogo znanja i veština. U fazi internacionalizacije akcenat je na ekspatrijatima, u fazi globalizacije sve više dolaze do izražaja inpatrijati. I jedni i drugi predstavljaju neku vrstu korporativnih migranata. Za njih se vezuju međunarodna iskustva, liderske veštine, transfer znanja kroz kompaniju kao i koordinacija poslovne prakse. Kada se biraju kandidati za ove dve kategorije zaposlenih nailazi se na dosta prepreka i teškoća, čije savladavanje direktno utiče na što uspešniji odabir i što manje odustajanje od internacionalnih zadataka. Ekspatrijati i inpatrijati predstavljanju strateški izvor ljudskog kapitala za strane podružnice i olakšavaju transfer znanja kroz MNCs, olakšavaju komunikaciju i pružaju pomoć prilikom razumevanja kulturnih različitosti u okviru jedne međunarodno orijentisane kompanije.

Actions (login required)

View Item